在盲人约会期间，如果您对另一方感兴趣，您将永远不会以两三个句子结束聊天。取而代之的是，您将尝试了解更多有关对方的信息，并了解对方关心的事情。

面试也是如此。当您非常渴望找到这份工作时，您肯定会提前做好充分的准备，并借此机会提出一些详细且周到的问题。面试官还将从问题中了解您的工作动机，从而更好地衡量双方之间的兼容性。

另一方面，这也是求职者获得工作和公司信息的有效链接。

您可以使用它来提出自己的需求和问题。不要尴尬。只有清楚地询问您在加入工作时，您才能更加满意。

在一定程度上，这也反映了面试官的基本礼节。毕竟，在这个问题之前，面试官问了您很多问题，并掌握了各个方面的信息。基于平等原则，现在轮到您（求职者）主动提出面试官问题。

面试官应该问什么？

如果您想提出好问题并打动面试官，则必须学会向合适的人提出正确的问题。

如果不这样做，您将提出无效的问题。您不仅没有得到您关心的答案，而且还会给另一方带来麻烦。如果您想知道每种类型的工作内容的比例，则应询问直接的领导者，而不是人力资源，因为人力资源不了解特定的工作划分，如果您无法回答，则会显得不专业。

当面对不同的面试官时，不同的访调员需要提出不同的问题。

（1）人力资源面试

您可以询问有关公司的人力资源系统的问题，包括组织结构，发展空间，薪资结构，工作环境等。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

该职位在公司中的发展路径是什么？

该职位的薪水是多少？

人力资源访谈也是获得重新检查信息的好时机。

您不仅可以了解接下来的几轮重新审查以及面试官是谁大圈伴游女孩招聘 -杭州大圈中圈小圈招聘日入六千重庆高端伴游招聘一单一结全国一二线城市可空降，而且如果您有一个令人愉快的沟通过程，还可以借此机会向人力资源提供一些，以帮助您更好地准备。

（2）业务领导

一般而言，目前您已经完成了该职位的相关内容，因此无需提出诸如“您认为您需要胜任该职位的核心素质？”之类的问题？毕竟，我们之前已经谈论了很多，即使没有清楚地说明，您也可以或多或少地感受到面试官从问题中的重点。询问这种方式会让别人觉得您正在寻找一个话题。

那你应该问什么？询问您以前从未讨论过的详细信息。如果访调员提到有一些文章写作工作，则可以询问提交的特定内容方向和频率。如果您仍然有一些疑问，并且不清楚JD职位，也可以抓住机会。不要害怕问问题。

还是问一些有关相对宏观的公司和行业的问题，例如“您认为该行业的未来发展是什么样的？”，“您认为我们部门在公司中扮演什么角色？” ...

但是不要突然问问题，尤其是对于基本职位。无需留下宝贵的机会来诸如“公司未来五年的计划是什么？”之类的问题。避免犯错误并结束面试，以不适当的问题。

问题基于问题。在面试中进行任何讨论是正常的。大胆地问问题绝对没有错。毕竟，这是一个双向选择。信息越对称，做出判断就越容易。

但是，如果您真的没有什么可问的，请不要仅仅遵循面试经验，并尝试通过一些“高级”问题与面试官缩小距离。他们不是愚蠢的，他们知道这是日常的还是真诚的心。

青年是骄傲，青年是野性，青年会使人们错误地认为自己很坚强。

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