销售内勤的面试技巧

篇一：销售内勤招聘要求 文档

销售内勤招聘要求：

职位描述：

1、和财务部对接，统计销售回款，编制协议签署及销售回款情况月报及分析；

2、负责编制销售人员排班表，并监督本部门考勤管理制度的实施；

3、负责备货、发货、跟踪用户订单、相关资料；

4、负责接听用户咨询投诉和电话统计，帮助相关部门妥善处理，建立用户信息档案；

5、负责已签署协议的审核、盖章、立案、分类整理及归档；

6、帮助销售经理监督销售人员及经销商及销售部做好部内日常内务、销售会议的安排统计及跟踪结果

7、工种报表的统计，汇总，汇报的打印及转发

8、领导安排的其它工作。

招聘条件：

1、专科以上学历，1年以上相关岗位工作经验；

2、熟练使用办公室软件Word、Excel、PPT等；

5、含有服务意识，能适应较大的工作压力；

6、工作细致、认真负责、热忱耐心、心态柔和。

薪资结构和福利待遇

1、签署正式老动协议、企业提供五险一金；

2、双休、国家法定节假日正常休息，无加班；

3、依据工作需要，企业安排相关的培训。

企业特点 ：

1、我们想看到那个真诚、全力以赴的你；

2、我们企业从不单单看能力，更主要的是人品；

3、我们企业为每一个有理想的年轻人提供成长的空间；

4、我们期待优异的你加入我们的团体，共同实现我们的目标。

篇二：面试问题(怎样面试销售人员)

面试问题（怎样面试销售人员）

有经验的销售，能够采取现场演练，让其面试人员来模拟业务人员，找个本企业的销售来模拟用户，前提要拟订一个考题（说的天花乱转不入实际操作来判定）

销售人员的面试,要注意以下几点: 5 s88_"^Q5

1、了解其过往业绩情况：实际达成和目标业绩相比，当年业绩和往年业绩相比，个人业绩和团体其它人业绩相比，这多个关键的数据，能够让你大约知道其业绩情况；

2、了解其个人发展定位。LZ想要找的应该是有几年工作经验的人，这些人经过了一段时间的磨练，对自己的定位有必须的认识，可判定其定位是否和企业要求相符；

3、了解其对所属行业的认识。 v6o4vdV1R

4、至于LZ的最终一个问题，还得你自己往返答，工作多年的人在你这里从基层做起，你能满足她什么需求？或在可等候的未来，你能满足她什么要求？这个问题想清楚了，你就能找到适宜的人了。

还是要先简历企业所需要的销售人员的胜任力模型，找出评定的关键点，然后经过部分方法在面试的时候进行评定。 我们企业对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。

即使全部是销售，不过不一样的企业产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该依据实际情况进行分析。

提议以下多个问题：

，人家门上写着“拒绝推销”，这时你会怎么做？ NX$KUC$q6o

，为何？ q4S+

，你怎样维持老用户？

？ 2 U5

，推销一下你自己？

？你是怎么应正确？ $ 7L

？ Y{{8Az0Y

？

面试时怎样回复用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的部分问题，你要做对应的准备！

1） 可不能够简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位全部会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基础上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方法讲述给用人单位,尤其要突出关键:能力,学历,经验.

2） 为何会来我们企业应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回复时答案最好是能和该企业的产品及企业相关的，最好不要回复因为未来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充足研究过企业的样子。

3）你对我们企业有了解吗？

这是企业想测试你对企业的爱好及进企业工作的意愿有多少的问题，假如回复“完全不了解”，那就没有必须再说下去了，最好要稍稍记住企业介绍内容及徵聘人事的广告内容，最好的回复就是“因为对该企业的xx点相当有爱好因此才来应徵”。

4）对我们企业有何印象？

因为还没进入企业上班，因此主考官也不会太为难你，只要说出在其它企业所没有的感受就能够了，或说出面试当日的印象也能够。

5）选择这份工作的动机？

这是想