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一个快乐的女人应该自由，美丽，帅气。一个男人只是不值得的事情，她一生都应该如此自由和生动。

在中国，只要我们有良好的心态，我们就可以克服工作场所的一些负面能量。这是6个实用的工作场所心理规则，可帮助我们减轻工作场所的压力，建立积极而晴朗的心态，并实现“面对大海，春天盛开”的职业梦想。

工作场所心理学：第一个原因

在人类的互动中，留下的第一印象将形成并占据另一个人的脑海中占主导地位。研究发现，当您第一次见到某人时，您可以在45秒内给人留下第一印象。第一印象对随后的相互作用有持久的影响。可以说这45秒决定了一个人的命运。

第一印象通常来自一个人的形象。性别，年龄，衣服，姿势，对话，运动等。尽管这些是外部特征，但人们经常认为一个人的外部特征在一定程度上反映了他或她的内在品质。著名的主持人Yang Lan曾经说过您的形象价值100万。因为第一个印象没有第二次机会，如果一个人不对自己的形象负责，他将在未来的工作中付出高昂的代价。

工作场所心理学规则2：投影效果

许多人总是有一个在工作场所生活中被他人瞄准的幻想，甚至感到自己已经认识了一个领导者或同事，以“ ”。实际上，这可能仅仅是因为对方的思想和做事方式与您不同，这导致对您的心理投射，使您感到对方不喜欢您或目标您。在工作场所，尤其是当您第一次进入工作场所时，您必须学会从他人的角度思考，而不是盲目地思考对方。也许您会发现您的同事实际上对您非常友好。

工作场所心理规则三：期望效果

当您期望自己成为一个自信的人并建议您取得成功时，您就会变得自信。这是预期的效果。在工作场所，当您暗示自己是一个好人时，您可能会成为一个好人。如果您对自己有更多的期望，那么您将成为工作场所的出色人物。

工作场所心理学的规则4：踢猫效应

老板因超速而被罚款，迟到了。他将愤怒转移给了销售经理。销售经理受到批评后，他愤怒地责骂了他的秘书。秘书无缘无故地被责骂，所以他很生气。回到家后，她对儿子很生气。儿子无缘无故地被责骂，愤怒地把猫踢在家里。

人们的不良情绪和不良情绪将沿着社会关系的链条从强大到弱者传播，最弱者最终将成为最终的受害者。在工作场所，通常会有一种“踢猫”的现象。但是，在受到批评之后，许多人没有冷静地分析他们为什么受到批评，但感到不舒服。他们总是想找到一个人来发泄他们的不满，或者整天担心他们会失业。实际上，面对批评时，我们不仅必须敏感，而且要麻木。敏感性意味着我们必须谦卑地接受合理的批评，学习课程并继续成长。不敏感意味着当您遇到不合理的批评或恶意眼睛时，您并不那么敏感，并且不允许负面情绪影响您的工作。

工作场所心理学的第五定律：坐姿效果

您在会议期间坐在哪里？处于突出的位置，还是从老板看？

许多人抱怨说，无论他们多么努力，老板都看不到他。当他们看到老板时，他们害怕出现和撤退。最典型的表现是，在会议期间，他在他面前有一个座位，但他缩了头，躲在角落里，不敢坐在他的老板对面或旁边，也不敢与老板进行眼神交流。和老板。实际上，如果您想受到老板的赞赏和重复使用，则必须在老板面前展示自己。没有老板会促进一个不能主动为自己赢得机会的人。试想一下，一个尴尬地坐在会议前的人如何有勇气为公司的利益而战？

工作场所心理规则六：共存效应

当植物独自生长时，它看起来短而单调，但是当它与许多类似植物一起生长时，它具有深厚的根和郁郁葱葱的叶子，充满活力。对于人们来说，这种相互影响和相互促进的现象也存在。

在工作场所，我们必须有一个空的杯子心态，善于发现别人的奇妙事物，全面发挥自己的优势，将它们与他人的优势结合在一起，不断地武装自己，谦虚地学习并迅速提高我们的能力。永远不要自信地承认别人在某些方面比您更好。

运气只有敏锐的眼睛偏爱那些智慧，只有那些勤奋，勤奋和擅长思考的人，成功只会有利于勤奋和进取心的人，而健康只会有利于那些乐观的人。