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提示：如何确定薪水

在与求职者讨论之前，该官员非常清楚对公司的职位价值。为了考虑到公司的财务能力，内部工资的公平性，等，官确定了目标职位在面试之前可以提供的最高工资。 。在薪水谈判过程中，面试官会记住他的脑海。该数字根据候选人在各个方面的表现浮动，但是该浮动数必须具有上限。由于公司有天花板，因此我们作为个人必须有底线。

什么是底线工资？这是一个要说明的案例。

案件：

网民问：我的最后一份工作是一家私人企业的经理，我申请了高级专家的职位。我提供的每月薪水是6,500元人民币，但该公司只能给我5,500元人民币，差异为1,000元。我应该坚持自己想要的薪水的最低点吗？

专家：必须遵守底线。如果您必须妥协底线，则意味着您设置的底线不是底线。

一些网民问：您是说我想继续坚持6,500元吗？我认为我值得这一价值全国伴游招聘-武汉纯出女孩招聘长沙招聘(模特、空姐、名媛)：一单一结+无中介+日结3万起+来去自由，但是许多公司需要3年的管理经验。我的工作经历最多只有1年以上，这有点短。我采访了许多公司，但只有两家公司给了我机会。其中一个是地理歧视性的，另一个是一个极为不规则的私人企业。无论如何，这很困难。

无忧专家：如果是底线价格，将来会毫不犹豫。您之所以拥有这么多的“但是”，这意味着您仍然没有信心，也不是很确定，因此6,500元不是您的底线价格。所谓的底线价格就是这样：“我只需要6,500元，只有这个价格才能生存。如果不是为了这个价格，我会立即转身离开。公司会接受吗？”它？ “你有信心吗？

您可以问自己：如果您不达到这一薪水水平，即使加入了这家公司，您是否会感到委屈并考虑更换工作？如果是这样，那么这是您的底线薪水。

如果您认为可以妥协，那就不是底线。

底线薪水的确定：

此处提到的最重要的是，过去公司的薪水增加乘以当前的薪水。简而言之，如果换工作后的工资增加甚至无法达到这种工资的增加，那么您确实需要考虑是否要换工作。

对于那些已经辞职或没有年薪增加的人，您可以参考市场上的一些趋势报告。每年年底将发布“辞职和薪水加薪研究报告”。该报告估计该公司在新年的平均工资增加。